2023年のアメリカ労働市場におけるリモートワークと雇用動向

In 2023, the U.S. labor market is characterized by a decline in remote work and the rise of new employment practices. The unemployment rate is at a 54-year low, yet many job seekers are facing difficulties. Companies are increasingly opting for internal mobility over layoffs, resulting in heightened competition for job seekers and fewer employment opportunities. The shift in corporate attitudes toward remote work and the emergence of trends like quiet cutting reflect a changing landscape in the labor market, influenced by economic uncertainties.

2023年のアメリカ労働市場は、リモートワークの減少や新たな雇用慣行の台頭が特徴です。失業率は54年ぶりの低水準に達していますが、それにもかかわらず多くの求職者が苦境に立たされています。企業はリストラよりも内部異動を選択する傾向が強まり、求職者の競争が激化し、雇用機会が減少しています。企業のリモートワークに対する態度の変化や、「クワイエットカッティング」などの新たなトレンドは、経済の不安定さによって影響を受けています。